La POE (La Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

La préparation opérationnelle à l'emploi est une réponse rapide et sur-mesure aux métiers en tension.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié : 

  • Lorsque qu’il est identifié par une entreprise auprès de Pôle emploi, la POE est mise en œuvre dans un cadre individuel (POEI) ;
  • Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I)

 

Ce dispositif de formation permet de préparer un candidat à sa prise de poste.

 

Vous sollicitez France travail pour un recrutement :

  • un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois, 
  • un contrat d'au moins 4 mois pour un emploi saisonnier, 
  • un contrat à durée indéterminée (CDI),
  • un contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII),
  • un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois,
  • ou encore un ou plusieurs contrats de missions (CTT) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de la formation. 

Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste.

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.

La POEI permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée au sein de votre entreprise (tutorat) et/ou par un organisme de formation.

Quels employeurs ?

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public. L'aide à la formation sera étudiée et validée par France Travail.

Qui former ?

Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir, peut bénéficier d'une formation adaptée dispensée par un organisme de formation d'une durée de 450 heures maximum (jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires), ou limitée à 300h en 100% tutorat dans l'entreprise, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

Quels avantages ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un organisme de formation, ou les deux, pour répondre au mieux à vos besoins et ceux du demandeur d'emploi.

Une aide au financement de la formation vous est versée une fois la formation réalisée : jusqu'à  5 €/heure net si la formation est réalisée en entreprise. Si elle est réalisée en organisme de formation, France Travail étudiera les demandes d'aide sur dossier : plan individuel de formation et devis pour une prise en charge totale ou partielle de la formation. 

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POE C)

 

L’État finance des Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) dans le cadre du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC). Il s’agit de formations collectives organisées par les OPCO et réalisées par des organismes de formations déclarés.

 

Qu’est-ce que la préparation a l’emploi collective (POEC) ?

La POEC est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).
Elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences attendues par des entreprises identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles sur un territoire donné. Elle comprend une période en entreprise. Le plan de formation est en étroite relation avec les perspectives d’embauche connues des branches professionnelles.

La durée d’une POEC est de 400 heures maximum. Cette durée est augmentée de façon exceptionnelle et dérogatoire et va jusqu’à 434 heures maximum pour les formations de :

  • Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur,
  • Conducteur de transport en commun sur route.

À l’issue de la POEC, des contrats peuvent être proposés par les entreprises bénéficiaires :

  • En contrat à durée indéterminée (CDI),
  • En contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée de 12 mois minimum, y compris en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Qui peut bénéficier de la préparation opérationnelle à l’emploi collective ?

Ces formations s’adressent :

  • A tout demandeur d’emploi inscrit à France Travail (indemnisé ou non) ;
  • Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
  • Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).

Quelles sont les formations concernées par la POEC ?

La POEC est mise en place à l’initiative d’une ou plusieurs branches professionnelles et de leur OPCO en réponse à des besoins de recrutement de leurs entreprises adhérentes.
La POEC permet de former les demandeurs d’emploi et salariés en insertion aux compétences recherchées par les entreprises sur un territoire et ainsi, favoriser leur accès à l’emploi.